“三法”，使这些企业正确地理解和对待“三法”，使这些企业认识到在现阶段员工对非公有制企业要求不同，有更多的权益要求和发展要求，这是社会进步必然趋势，要采取积极态度应对。
制定《劳动合同法》实施细则，要充分考虑餐饮等劳动密集行业的特殊情况。立法部门应关注近年来劳动密集行业面临企业员工工资福利增加，原材料、食品、能源价格上涨，社会保险费负担较重，银行信贷紧缩、市场竞争加剧使经营项目或产品价格难以提高，行业平均利润水平大幅下降等实际问题，在企业和员工自愿签订固定期限劳动合同、把多种工作时间加总综合计算“灵活用工”（加班时间等）时间、变通送达解除劳动合同通知的形式、将培训费用计入工资或福利等方面，充分给予这些行业企业一定的经营管理量度空间，在法律的制定过程中，要充分征求行业商会（协会）的意见，避免立法上的“一刀切”，避免由于法律的实施影响企业扩大生产经营，避免劳动密集等行业出现就业下滑，实现劳动关系和谐，维护法律尊严。
同时，要高度重视部分民营企业家提出的出台相关政策细则，落实《就业促进法》规定的给予积极吸纳劳动力就业的企业及非公有制企业的税收优惠，以及进一步加强调研和提案工作，从制度上确立工商联在劳动争议仲裁委员会的法律地位，促进《劳动争议调解仲裁法》的实施等建议。
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